你可能對全球的 PTO 理解錯誤，我們最新的數據顯示（1/7） 現實是： •⁠ ⁠無限制的政策通常是平等發放，但使用卻不平等 •⁠ ⁠加拿大人對休假不夠重視 •⁠ ⁠正確的假期政策可以讓全球創始人脫穎而出

(2/7) 無限假期的影響因團隊所在的地區而異 擁有無限假期的歐洲人比擁有固定假期的人多休息4天。 北美人呢？基本上沒有變化。 相同的福利。不同的使用方式。

（3/7）違反陳詞濫調，加拿大——而不是美國——享有最少的假期。

(4/7) 如果你正在推出全球福利——帶薪休假、健康、靈活性以及其他一切——不同市場的人會以完全不同的方式使用（或忽視）它們。 這直接影響到動力、留任率，以及你的福利包感覺有多「公平」。

(5/7) 更有趣的幾個： 法國的長期病假領先。 英國和愛爾蘭基本上封鎖聖誕週。 德國喜歡長假。

（6/7）了解這些趨勢對全球創始人來說可以是一種優勢：為合適的地區提供合適的福利，這樣你就能提升整個薪酬策略。