你可能对全球带薪休假（PTO）有误解，我们最新的数据发布（1/7） 现实是： •⁠ ⁠无限制政策通常是平等发布，但使用却不平等 •⁠ ⁠加拿大人对休假不够重视 •⁠ ⁠正确制定假期政策可以让全球创始人脱颖而出

(2/7) 无限带薪休假在不同地区的团队中有不同的影响 拥有无限带薪休假的欧洲人比拥有固定计划的人多休假4天。 北美人？基本没有变化。 同样的福利。不同的利用方式。

（3/7）违背陈词滥调，加拿大——而不是美国——享受的假期最少。

（4/7）如果你在推出全球福利——带薪休假、健康、灵活性以及其他一切——不同市场的人们将以完全不同的方式使用（或忽视）它们。 这直接影响到动机、留任率，以及你的福利包感觉有多“公平”。

（5/7）更有趣的内容： 法国的长期病假政策领先。 英国和爱尔兰基本上封锁圣诞周。 德国喜欢长假。

（6/7）了解这些趋势可以为全球创始人带来优势：为合适的地区提供合适的福利，这样你就能提升整个薪酬策略。