Vous vous trompez probablement sur le PTO mondial, dit notre dernière publication de données (1/7) Voici la réalité : •⁠ ⁠Les politiques illimitées sont souvent émises de manière égale mais utilisées de manière inégale •⁠ ⁠Les Canadiens dorment sur leurs congés •⁠ ⁠Bien gérer la politique de vacances peut distinguer les fondateurs mondiaux

(2/7) Le PTO illimité a un impact différent selon l'endroit où vit votre équipe Les Européens avec un PTO illimité prennent 4 jours de plus que ceux avec des plans fixes. Les Nord-Américains ? Pratiquement aucun changement. Même avantage. Utilisation différente.

(3/7) En défiant le cliché, le Canada – et non les États-Unis – prend le moins de vacances.

(4/7) Si vous déployez des avantages globaux – congés payés, bien-être, flexibilité, et tout le reste – les personnes dans différents marchés les utiliseront (ou les ignoreront) de manières complètement différentes. Cela impacte directement la motivation, la rétention et la façon dont votre package semble "équitable".

(5/7) D'autres plus amusants : La France mène avec un long congé maladie. Le Royaume-Uni et l'Irlande bloquent essentiellement la semaine de Noël. L'Allemagne adore les longues vacances.

(6/7) Connaître ces tendances peut être un atout pour les fondateurs mondiaux : Offrez les bons avantages pour la bonne géographie, et vous améliorez toute votre stratégie de rémunération.