Prawdopodobnie źle rozumiesz globalne PTO, mówi nasze najnowsze dane (1/7) Oto rzeczywistość: •⁠ ⁠Polityki bez limitu są często wydawane równo, ale wykorzystywane nierówno •⁠ ⁠Kanadyjczycy nie korzystają z urlopu •⁠ ⁠Dobrze skonstruowana polityka urlopowa może wyróżnić globalnych założycieli

(2/7) Nielimitowany urlop wypoczynkowy ma różne znaczenie w zależności od miejsca, w którym mieszka twój zespół. Europejczycy z nielimitowanym urlopem wypoczynkowym biorą o 4 dni więcej niż ci z ustalonymi planami. A co z Amerykanami Północnymi? W zasadzie brak zmian. Ta sama korzyść. Różne wykorzystanie.

(3/7) Wbrew kliszom, Kanada – a nie USA – ma najmniej dni urlopowych.

(4/7) Jeśli wprowadzasz globalne korzyści – urlop, zdrowie, elastyczność i wszystko inne – ludzie w różnych rynkach będą z nich korzystać (lub je ignorować) w zupełnie różny sposób. Ma to bezpośredni wpływ na motywację, zatrzymanie pracowników i to, jak "sprawiedliwy" wydaje się twój pakiet.

(5/7) Więcej zabawnych rzeczy: Francja prowadzi długie zwolnienia lekarskie. Wielka Brytania i Irlandia praktycznie blokują tydzień świąteczny. Niemcy uwielbiają długie wakacje.

(6/7) Znajomość tych trendów może dać przewagę globalnym założycielom: Oferuj odpowiednie benefity dla odpowiedniej geografii, a podnosisz całą swoją strategię wynagrodzeń.