Probabilmente stai interpretando male il PTO globale, dice il nostro ultimo report (1/7) Ecco la realtà: •⁠ ⁠Le politiche illimitate vengono spesso emesse in modo equo ma utilizzate in modo diseguale •⁠ ⁠I canadesi stanno trascurando il tempo libero •⁠ ⁠Avere la giusta politica di vacanza può distinguere i fondatori globali

(2/7) Il PTO illimitato ha un impatto diverso a seconda di dove vive il tuo team. Gli europei con PTO illimitato prendono 4 giorni in più rispetto a quelli con piani fissi. I nordamericani? Praticamente nessun cambiamento. Stesso vantaggio. Utilizzo diverso.

(3/7) In sfida al luogo comune, il Canada – non gli Stati Uniti – prende meno vacanze.

(4/7) Se stai introducendo vantaggi globali – PTO, benessere, flessibilità e tutto il resto – le persone in diversi mercati li utilizzeranno (o ignoreranno) in modi completamente diversi. Questo influisce direttamente sulla motivazione, sulla retention e su quanto il tuo pacchetto sembri "equo".

(5/7) Altre opzioni divertenti: La Francia offre un lungo congedo per malattia. Regno Unito e Irlanda bloccano praticamente la settimana di Natale. La Germania ama le lunghe vacanze.

(6/7) Conoscere queste tendenze può essere un vantaggio per i fondatori globali: Offri i giusti vantaggi per la giusta geografia e potenzi la tua intera strategia retributiva.