Probablemente estés equivocando con el PTO global, dice nuestra última caída de datos (7/1) Esta es la realidad: • Las pólizas ilimitadas suelen emitirse de forma equitativa pero se utilizan de forma desigual • Los canadienses duermen en tiempo libre • Acertar en la política de vacaciones puede diferenciar a los fundadores globales

(2/7) Los PTO ilimitados varían según dónde viva tu equipo Los europeos con PTO ilimitado tardan 4 días más que los con planes fijos. ¿Norteamericanos? Básicamente ningún cambio. Mismo privilegio. Diferentes utilizaciones.

(7/3) Desafiando el cliché, Canadá —no EE.UU.— es el que menos vacaciones.

(7/4) Si implementas beneficios globales – PTO, bienestar, flexibilidad y todo lo demás – personas en diferentes mercados los usarán (o ignorarán) de formas completamente distintas. Esto afecta directamente a la motivación, la retención y lo "justo" que se siente tu paquete.

(7/5) Más divertidas: Francia tiene una larga baja por enfermedad. Reino Unido + Irlanda básicamente bloquean la semana de Navidad. A Alemania le encantan las largas vacaciones.

(7/6) Conocer estas tendencias puede ser una ventaja para los fundadores globales: Ofrece los beneficios adecuados para la geografía adecuada y mejoras toda tu estrategia de compensación.