Você provavelmente está a interpretar mal o PTO global, diz a nossa última análise de dados (1/7) Aqui está a realidade: •⁠ ⁠As políticas ilimitadas são frequentemente emitidas de forma igual, mas utilizadas de forma desigual •⁠ ⁠Os canadenses estão a ignorar o tempo de folga •⁠ ⁠Acertar na política de férias pode diferenciar os fundadores globais

(2/7) O PTO ilimitado tem um impacto diferente dependendo de onde a sua equipa vive Os europeus com PTO ilimitado tiram 4 dias a mais do que aqueles com planos fixos. Os norte-americanos? Basicamente sem mudanças. Mesma vantagem. Utilização diferente.

(3/7) Em desafio ao clichê, o Canadá – e não os EUA – tira as menores férias.

(4/7) Se você está implementando benefícios globais – PTO, bem-estar, flexibilidade e tudo o mais – as pessoas em diferentes mercados os usarão (ou ignorarão) de maneiras completamente diferentes. Isso impacta diretamente a motivação, a retenção e a sensação de quão "justo" o seu pacote parece.

(5/7) Mais divertidos: A França lidera longas licenças médicas. O Reino Unido e a Irlanda basicamente bloqueiam a semana do Natal. A Alemanha adora longas férias.

(6/7) Conhecer estas tendências pode ser uma vantagem para fundadores globais: Ofereça os benefícios certos para a geografia certa, e você eleva toda a sua estratégia de compensação.