Có lẽ bạn đang hiểu sai về PTO toàn cầu, theo dữ liệu mới nhất của chúng tôi (1/7) Đây là thực tế: •⁠ ⁠Các chính sách không giới hạn thường được phát hành một cách công bằng nhưng sử dụng không công bằng •⁠ ⁠Người Canada đang bỏ lỡ thời gian nghỉ •⁠ ⁠Việc thiết lập chính sách nghỉ phép đúng cách có thể giúp các nhà sáng lập toàn cầu nổi bật hơn

(2/7) Nghỉ phép không giới hạn có ý nghĩa khác nhau tùy thuộc vào nơi đội của bạn sinh sống Người châu Âu với nghỉ phép không giới hạn nghỉ thêm 4 ngày so với những người có kế hoạch cố định. Người Bắc Mỹ? Hầu như không có sự thay đổi nào. Cùng một phúc lợi. Sử dụng khác nhau.

(3/7) Trái ngược với những điều sáo rỗng, Canada – không phải Mỹ – là quốc gia có ít kỳ nghỉ nhất.

(4/7) Nếu bạn đang triển khai các phúc lợi toàn cầu – Nghỉ phép có lương, sức khỏe, linh hoạt và mọi thứ khác – thì mọi người ở các thị trường khác nhau sẽ sử dụng (hoặc bỏ qua) chúng theo những cách hoàn toàn khác nhau. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến động lực, sự giữ chân và cảm giác "công bằng" của gói phúc lợi của bạn.

(5/7) Những điều thú vị hơn: Pháp dẫn đầu về thời gian nghỉ ốm dài. Vương quốc Anh + Ireland gần như chặn tuần lễ Giáng sinh. Đức thích những kỳ nghỉ dài.

(6/7) Biết những xu hướng này có thể là một lợi thế cho các nhà sáng lập toàn cầu: Cung cấp những phúc lợi phù hợp cho từng khu vực, và bạn nâng cao toàn bộ chiến lược lương thưởng của mình.