ربما تخطئ في إجازة الإجازة العامة (7/1) إليك الحقيقة: • غالبا ما تصدر وثائق غير محدودة بشكل متساو ولكن تستخدم بشكل غير متساو • الكنديون ينامون في إجازة • تطبيق سياسة الإجازات بشكل صحيح يمكن أن يميز المؤسسين العالميين

(2/7) إجازات مدفوعة غير محدودة تختلف حسب مكان إقامة فريقك الأوروبيون الذين لديهم إجازة مدفوعة غير محدودة يأخذون 4 أيام أكثر من أولئك الذين لديهم خطط ثابتة. أهل أمريكا الشمالية؟ في الأساس لا يوجد أي تغيير. نفس الميزة. الاستخدام مختلف.

(3/7) تحديا للكليشيه، كندا – وليس الولايات المتحدة – تأخذ أقل إجازة.

(4/7) إذا كنت تطرح مزايا عالمية – إجازات مدفوعة، والعافية، والمرونة، وكل شيء آخر – سيستخدمها الناس في أسواق مختلفة (أو يتجاهلونها) بطرق مختلفة تماما. هذا يؤثر بشكل مباشر على الدافعية، والاحتفاظ بالباقي، ومدى شعور "العدالة" في حزمة عملك.

(5/7) المزيد من المقاطع المرحة: فرنسا تشهد إجازة مرضية طويلة. المملكة المتحدة + أيرلندا تغلقان أسبوع عيد الميلاد تقريبا. ألمانيا تحب الإجازات الطويلة.

(6/7) معرفة هذه الاتجاهات يمكن أن تكون ميزة للمؤسسين العالميين: قدم المزايا المناسبة للجغرافية المناسبة، وستطور استراتيجيتك الكاملة في التعويضات.