Probablemente estés interpretando mal el PTO global, dice nuestra última entrega de datos (1/7) Aquí está la realidad: •⁠ ⁠Las políticas ilimitadas a menudo se emiten de manera equitativa pero se utilizan de manera desigual •⁠ ⁠Los canadienses están ignorando el tiempo libre •⁠ ⁠Acertar con la política de vacaciones puede diferenciar a los fundadores globales

(2/7) El PTO ilimitado se siente diferente dependiendo de dónde viva tu equipo. Los europeos con PTO ilimitado toman 4 días más que aquellos con planes fijos. ¿Los norteamericanos? Básicamente sin cambios. El mismo beneficio. Diferente utilización.

(3/7) En desafío a los clichés, Canadá – no EE. UU. – toma las menos vacaciones.

(4/7) Si estás implementando beneficios globales – tiempo libre, bienestar, flexibilidad y todo lo demás – las personas en diferentes mercados los utilizarán (o ignorarán) de maneras completamente diferentes. Esto impacta directamente en la motivación, la retención y en cómo de "justo" se siente tu paquete.

(5/7) Más divertidos: Francia lidera las largas bajas por enfermedad. Reino Unido e Irlanda bloquean básicamente la semana de Navidad. A Alemania le encantan las largas vacaciones.

(6/7) Conocer estas tendencias puede ser una ventaja para los fundadores globales: Ofrece los beneficios adecuados para la geografía adecuada, y mejorarás toda tu estrategia de compensación.