Вы, вероятно, неправильно понимаете глобальный PTO, говорит наш последний отчет данных (1/7) Вот реальность: •⁠ ⁠Безлимитные политики часто выдаются одинаково, но используются неравномерно •⁠ ⁠Канадцы не используют время отдыха •⁠ ⁠Правильная политика отпусков может выделить глобальных основателей

(2/7) Неограниченный отпуск воспринимается по-разному в зависимости от того, где живет ваша команда. Европейцы с неограниченным отпуском берут на 4 дня больше, чем те, у кого фиксированные планы. Североамериканцы? В основном без изменений. Такая же привилегия. Разное использование.

(3/7) Вопреки клише, Канада – а не США – берет наименьшее количество отпусков.

(4/7) Если вы внедряете глобальные преимущества – оплачиваемый отпуск, здоровье, гибкость и все остальное – люди на разных рынках будут использовать (или игнорировать) их совершенно по-разному. Это напрямую влияет на мотивацию, удержание и то, насколько "справедливым" кажется ваш пакет.

(5/7) Более веселые варианты: Франция предоставляет длительный больничный. Великобритания и Ирландия фактически закрывают рождественскую неделю. Германия любит длинные каникулы.

(6/7) Знание этих трендов может стать преимуществом для глобальных основателей: предлагайте правильные льготы для правильной географии, и вы улучшите всю свою стратегию компенсации.