Sie bekommen wahrscheinlich das globale PTO falsch, sagt unser neuester Datenbericht (1/7) Hier ist die Realität: •⁠ ⁠Unbegrenzte Richtlinien werden oft gleichmäßig ausgegeben, aber ungleichmäßig genutzt •⁠ ⁠Kanadier schlafen bei der Freizeit •⁠ ⁠Die richtige Urlaubsrichtlinie kann globale Gründer voneinander abheben

(2/7) Unbegrenzter Urlaub hat je nach Wohnort deines Teams eine andere Bedeutung. Europäer mit unbegrenztem Urlaub nehmen 4 Tage mehr als diejenigen mit festen Plänen. Nordamerikaner? Praktisch keine Veränderung. Gleicher Vorteil. Unterschiedliche Nutzung.

(3/7) Im Widerspruch zu Klischees nimmt Kanada – nicht die USA – die wenigsten Urlaubstage.

(4/7) Wenn Sie globale Vorteile einführen – PTO, Wellness, Flexibilität und alles andere – werden Menschen in verschiedenen Märkten diese ganz unterschiedlich nutzen (oder ignorieren). Dies hat direkte Auswirkungen auf die Motivation, die Bindung und darauf, wie "fair" Ihr Paket wahrgenommen wird.

(5/7) Weitere unterhaltsame Punkte: Frankreich führt lange Krankheitsurlaube ein. Das Vereinigte Königreich und Irland blockieren praktisch die Weihnachtswoche. Deutschland liebt lange Urlaube.

(6/7) Diese Trends zu kennen, kann für globale Gründer einen Vorteil darstellen: Bieten Sie die richtigen Vorteile für die richtige Region an, und Sie verbessern Ihre gesamte Vergütungsstrategie.