おそらくグローバルPTOの計算が間違っていると、私たちの最新のデータ発表(1/7)が言っています 現実はこうです: ・無制限保険はしばしば均等に発行されますが、利用頻度は不均等です ・カナダ人は休みを過ごしている ・バケーションポリシーを正しく策定することで、グローバルな創業者を際立たせることができます

(2/7) チームの居住地によって無制限の有給休暇が異なります 無制限有給休暇を持つヨーロッパ人は、固定プランを持つ人よりも4日多く休みます。 北米の人?基本的に変化はありません。 同じ特典です。利用方法が異なります。

(3/7) ありきたりな表現に反して、アメリカではなくカナダが最も休暇を取らない。

(4/7)グローバルな特典――有給休暇、ウェルネス、柔軟性など―を展開するなら、市場の人によってそれらを使う(あるいは無視)することがあります。 これはモチベーション、定着率、そしてパッケージの「公平さ」に直接影響します。

(5/7)もっと楽しいもの: フランスは長期の病気休暇を取る。 イギリス+アイルランドは基本的にクリスマス週間をブロックしています。 ドイツは長い休暇が大好きです。

(6/7)これらのトレンドを知ることはグローバル創業者にとって強みとなります。適切な地域に合った特典を提供しれば、報酬戦略全体をレベルアップできます。