Probabil greșești în concediul global de concediu, spune cea mai recentă scadență de date a noastră (7/1) Iată realitatea: • Polițele nelimitate sunt adesea emise în mod egal, dar utilizate inegal • Canadienii dorm în timpul liber • Corectarea politicii de vacanță poate diferenția fondatorii globali

(7/2) Concediile nelimitate diferă în funcție de locul unde locuiește echipa ta Europenii cu PTO nelimitat iau cu 4 zile mai mult decât cei cu planuri fixe. Nord-americani? Practic, nicio schimbare. Același avantaj. Utilizare diferită.

(3/7) Sfidând clișeul, Canada – nu SUA – ia cele mai puține vacanțe.

(7/4) Dacă implementezi beneficii globale – PTO, bunăstare, flexibilitate și orice altceva – oamenii din piețe diferite le vor folosi (sau ignora) în moduri complet diferite. Acest lucru influențează direct motivația, retenția și cât de "corect" se simte pachetul tău.

(5/7) Mai distractive: Franța are concediu medical lung. UK + Irlanda practic blochează săptămâna de Crăciun. Germania iubește vacanțele lungi.

(6/7) Cunoașterea acestor tendințe poate fi un avantaj pentru fondatorii globali: Oferă avantajele potrivite pentru geografia potrivită și îți îmbunătățești întreaga strategie de comparație.