Je krijgt waarschijnlijk globale PTO verkeerd, zegt onze laatste datadrop (1/7) Hier is de realiteit: •⁠ ⁠Onbeperkte beleid wordt vaak gelijk uitgegeven, maar ongelijk gebruikt •⁠ ⁠Canadezen slapen op tijd vrij •⁠ ⁠Het goed krijgen van het vakantiebeleid kan wereldwijde oprichters onderscheiden

(2/7) Onbeperkte PTO voelt anders afhankelijk van waar je team woont Europeanen met onbeperkte PTO nemen 4 dagen meer dan degenen met vaste plannen. Noord-Amerikanen? Bijna geen verandering. Zelfde voordeel. Verschillende benutting.

(3/7) In weerwil van het cliche neemt Canada – niet de VS – de minste vakantie.

(4/7) Als je wereldwijde voordelen aanbiedt – PTO, welzijn, flexibiliteit en alles wat daarbij komt kijken – zullen mensen in verschillende markten deze op compleet verschillende manieren gebruiken (of negeren). Dit heeft directe invloed op motivatie, behoud en hoe "eerlijk" jouw pakket aanvoelt.

(5/7) Meer leuke dingen: Frankrijk leidt lange ziekteverlof. VK + Ierland blokkeren basically de kerstweek. Duitsland houdt van lange vakanties.

(6/7) Het kennen van deze trends kan een voordeel zijn voor wereldwijde oprichters: Bied de juiste voordelen voor de juiste geografische locatie, en je tilt je hele compensatiestrategie naar een hoger niveau.