问题在于，终身职位只是我们职业生涯中许多案例之一，显示了声誉资本的重要性。 没有部门投票，你无法获得工作，没有积极的推荐人，你无法获得酒吧，没有终身职位的撰写者，你无法获得终身职位。 这为遵从创造了强大的激励。

决策过程也是分层结构的。高级教员撰写终身教职信，担任编辑、讨论者、会议组织者等。他们已经有了想法。 进一步提高了颠覆性创新的成本。

另一个放大因素是职业与社交生活的融合。 学术工作的流动性，以及各地的会议，意味着我们的社交生活中有很多学者；这增加了社会排斥的风险。

被终身聘用的原因并不会改变这个计算，因为它保护你不被解雇；同时，它也增加了你在该领域的预期工作时间；因此，声誉资本的价值也随之增加。

@1ArmedEconomist 当然，你*可以*撰写政策文件，学习技能等，但在大多数情况下，这不会提升你在同事中的地位；也不会为你带来下一个加薪或晋升；更不会让你成为外部招聘的有吸引力的候选人。

@1ArmedEconomist 哦，我还漏掉了最重要的部分：年轻的合作者！ 没有和年轻人合作，任何事情都很难完成。你仍然需要关心他们的传统激励。