Problém je, že definitiva je jen jedním z mnoha případů v našem profesním životě, které ukazují důležitost reputačního kapitálu. Nemůžete získat práci bez hlasování oddělení, hospody bez pozitivních recenzentů nebo definitivu bez autorů definitivy. Vytváří silné podněty ke shodě

Rozhodování je také hierarchicky strukturováno. Starší učitelé píší dopisy o definitivě, slouží jako redaktoři, diskutéři, organizátoři konferencí atd. A už mají nápady. Ještě více zvyšuje náklady na převratné inovace

Další zesilující silou je prolínání profesního a společenského života. Peripatetická povaha akademického zaměstnání a pořádání konferencí všude kolem znamená, že náš společenský život má mnoho akademiků; což také zvyšuje riziko sociálního vyloučení

Důvodem, proč je doba trvání na tomto výpočtu nezměněna, je to, že vás chrání před vyhazovem; Prodlužuje také vaši předpokládanou dobu trvání v terénu; a tedy i hodnotu reputačního kapitálu

@1ArmedEconomist Jistě, *můžete* psát politické práce, učit se dovednostem atd., ale z velké části to nezvýší váš status mezi kolegy blízkými i vzdálenými; získat další zvýšení platu nebo povýšení; nebo z vás udělá atraktivního kandidáta na externí zaměstnance.

@1ArmedEconomist Jo a vynechal jsem tu nejdůležitější část: Juniorní spolupracovníci! Bude těžké něco udělat bez práce s mladšími lidmi. Stále se musíte starat o konvenční pobídky pro ně.