Vấn đề là thời gian công tác chỉ là một trong nhiều trường hợp trong cuộc sống nghề nghiệp của chúng ta cho thấy tầm quan trọng của vốn danh tiếng. Bạn không thể có được một công việc mà không có sự bỏ phiếu của bộ phận, không thể có quán rượu mà không có những người giới thiệu tích cực, hoặc không thể có thời gian công tác mà không có những người viết thư giới thiệu. Điều này tạo ra những động lực mạnh mẽ cho sự tuân thủ.

Quyết định cũng được cấu trúc theo cấp bậc. Giảng viên cao cấp viết thư thỉnh giảng, làm biên tập viên, thảo luận viên, tổ chức hội nghị, v.v. Và họ đã có những ý tưởng sẵn sàng. Tăng thêm chi phí cho sự đổi mới đột phá.

Một lực lượng khuếch đại khác là sự kết hợp giữa cuộc sống chuyên nghiệp và xã hội. Bản chất di động của việc làm trong học thuật, và việc có các hội nghị ở khắp nơi, có nghĩa là cuộc sống xã hội của chúng ta có nhiều học giả; điều này làm tăng nguy cơ loại trừ xã hội.

Lý do việc có thâm niên không thay đổi phép tính này là vì nó bảo vệ bạn khỏi việc bị sa thải; nó cũng làm tăng thời gian dự kiến của bạn trong lĩnh vực này; và do đó giá trị của vốn danh tiếng.

@1ArmedEconomist Chắc chắn, bạn *có thể* viết công việc chính sách, học các kỹ năng, v.v. nhưng phần lớn nó sẽ không nâng cao địa vị của bạn giữa các đồng nghiệp gần xa; không giúp bạn có được mức tăng lương hoặc thăng chức tiếp theo; hoặc làm bạn trở thành ứng viên hấp dẫn cho việc thuê bên ngoài.

@1ArmedEconomist Ồ và tôi đã bỏ qua phần quan trọng nhất: Những cộng tác viên trẻ! Sẽ rất khó để hoàn thành bất cứ điều gì nếu không làm việc với những người trẻ tuổi. Bạn vẫn phải quan tâm đến các động lực thông thường đối với họ.