El problema es que la tenencia es solo uno de los muchos casos en nuestra vida profesional que muestra la importancia del capital reputacional. No se puede conseguir un trabajo sin un voto del departamento, pubs sin árbitros positivos o tenencia sin escritores titulares. Crea poderosos incentivos para la conformidad

La toma de decisiones también está estructurada jerárquicamente. Los profesores senior escriben cartas de titularidad, sirven como editores, comentaristas, organizadores de conferencias, etc. Y ya tienen ideas en marcha. Aumenta aún más los costos de la innovación disruptiva

Otra fuerza amplificadora es la mezcla entre la vida profesional y social. La naturaleza itinerante del empleo académico y la celebración de conferencias por todas partes significa que nuestra vida social tiene muchos académicos; lo que también aumenta el riesgo de exclusión social

La razón por la que ser titular no cambia este cálculo es que te protege de ser despedido; también aumenta su duración esperada en el campo; y de ahí el valor del capital reputacional

@1ArmedEconomist Claro, *puedes* escribir trabajo de política, aprender habilidades, etc., pero en su mayor parte no va a elevar tu estatus entre colegas cercanos y lejanos; conseguirle el próximo aumento o promoción; o convertirlo en un candidato atractivo para la contratación externa.

@1ArmedEconomist Ah, y dejé la parte más importante: ¡Colaboradores junior! Va a ser difícil hacer algo sin trabajar con gente más joven. Todavía tienes que preocuparte por los incentivos convencionales para ellos.