المشكلة هي أن الحيازة هي مجرد واحدة من العديد من الحالات في حياتنا المهنية والتي تظهر أهمية رأس المال السمعة. لا يمكنك الحصول على وظيفة بدون تصويت القسم ، أو الحانات بدون حكام إيجابيين ، أو حيازة بدون كتاب حيازة. يخلق حوافز قوية للمطابقة

يتم تنظيم عملية صنع القرار أيضا بشكل هرمي. يكتب كبار أعضاء هيئة التدريس خطابات الحيازة ، ويعملون كمحررين ومناقشين ومنظمي مؤتمرات وما إلى ذلك. ولديهم أفكار بالفعل. يرفع تكاليف الابتكار التخريبي بشكل أكبر

قوة تضخيم أخرى هي المزيج بين الحياة المهنية والاجتماعية. إن الطبيعة المتنقلة للتوظيف الأكاديمي ، وعقد مؤتمرات في كل مكان ، تعني أن حياتنا الاجتماعية لديها العديد من الأكاديميين. مما يزيد من خطر الإقصاء الاجتماعي أيضا

السبب في أن الثبات لا يغير هذا الحساب هو أنه يحميك من الطرد. كما أنه يزيد من المدة المتوقعة في هذا المجال. ومن ثم قيمة رأس المال السمعة

@1ArmedEconomist بالتأكيد ، يمكنك * كتابة عمل سياسي ، وتعلم المهارات ، وما إلى ذلك ، ولكن في الغالب لن يرفع مكانتك بين الزملاء القريبين والبعيدين. تحصل على الزيادة أو الترقية التالية ؛ أو تجعلك مرشحا جذابا للتوظيف الخارجي.

@1ArmedEconomist أوه وتركت الجزء الأكثر أهمية: المتعاونون الصغار! سيكون من الصعب إنجاز أي شيء دون العمل مع الشباب. لا يزال يتعين عليك الاهتمام بالحوافز التقليدية لهم.