Stavo pensando che i progetti @solana che cercano talenti e hanno SOLO pochi recruiter che si occupano di questo stanno perdendo l'opportunità di risparmiare tempo, denaro e stress non controllando con noi prima. I recruiter sono molto interessati ai nostri laureati. Ricevo circa 4-5 situazioni al giorno in cui qualcuno ha contattato uno dei nostri e non voleva lavorare con noi perché non voleva perdere i propri soldi. Queste sono persone che CONOSCIAMO. Sono state formate come @solana_devs e ricercatori, la maggior parte per più di 6 mesi. Oltre 210 dei nostri laureati hanno ricoperto ruoli in solana negli ultimi 18 mesi, e TUTTI loro durante il periodo di successo quando assunti. Tutti tranne 3 sono rimasti a lungo termine. Per molti ruoli abbiamo eliminato la necessità di un recruiter che agisca da intermediario e interferisca con il prodotto. Vieni alla fonte, ottieni la migliore qualità e un servizio concierge di alto livello, assumi talenti eccellenti che avranno sempre l'intero team e la rete di @solanaturbine a sostenerli. Risparmia tempo, denaro (abbiamo delle commissioni - sono significativamente più basse rispetto a quelle dei recruiter).