Přemýšlel jsem o tom, @solana projekty, které hledají talenty a mají JEN několik náborářů, kteří to za ně dělají, přicházejí o příležitost ušetřit čas, peníze a stres tím, že se u nás nejprve neověří. Náboráři jsou na cestě našich absolventů žhaví. Denně se setkávám s asi 4-5 situacemi, kdy někdo oslovil někoho z našich lidí a nechtěl s námi pracovat, protože nechtěl přijít o svůj vlastní desetník. Jsou to lidé, které ZNÁME. Školili se jako @solana_devs a výzkumní pracovníci, většina z nich déle než 6 měsíců. Více než 210 našich absolventů zastávalo za posledních 18 měsíců solana zaměstnání a VŠICHNI z nich během úspěšného období, když byli přijati. Všechny kromě 3 zůstaly dlouhodobě. U mnoha rolí jsme eliminovali potřebu Recruitera, který by fungoval jako prostředník a šlapal po produktu. Přijďte ke zdroji, získejte nejkvalitnější a vysoce kontaktní služby concierge, najměte vynikající talenty, kteří budou mít vždy za sebou celý @solanaturbine tým a síť. Ušetřete čas, peníze (máme poplatky - jsou výrazně nižší než poplatky náboráře).