Tenkte @solana prosjekter som leter etter talenter som BARE har noen få rekrutterere som gjør det for dem, går glipp av muligheten til å spare tid, penger og stress ved å ikke sjekke med oss først. Rekrutterere er varme på våre kandidaters veier. Jeg tar omtrent 4-5 situasjoner om dagen der noen tok kontakt med en av folkene våre - og ikke ønsket å jobbe med oss fordi de ikke ønsket å miste sin egen krone. Dette er mennesker vi KJENNER. Har utdannet seg til @solana_devs og forskere, de fleste i mer enn 6 måneder. Over 210 av våre kandidater har hatt solana-jobber de siste 18 månedene, og ALLE gjennom suksessperioden når de ble ansatt. Alle unntatt 3 ble værende på lengre sikt. Vi har for mange roller eliminert behovet for en rekrutterer som fungerer som mellommann og tråkker på produktet. Kom til kilden, få den beste kvaliteten og concierge-tjenesten med høy berøring, ansett utmerkede talenter som alltid vil ha hele @solanaturbine team og nettverk bak seg. Spar tid, penger (vi har gebyrer - de er betydelig lavere enn rekrutterergebyrer).