人材を探しているプロジェクト@solana、それをしてくれる採用担当者が数人しかいないと考えていたので、最初に私たちに確認しないことで、時間、お金、ストレスを節約する機会を逃しています。 採用担当者は卒業生の進路に熱心です。 私は、誰かが私たちの仲間の一人に連絡を取り、自分の一銭を失いたくなかったので、私たちと一緒に働きたくなかったという状況を1日に4〜5回ほど経験します。 これらは私たちが知っている人々です。 @solana_devsおよび研究者として訓練を受けており、ほとんどが6か月以上です。 過去 18 か月間に 210 人以上の卒業生が Solana の仕事に就いており、全員が採用時に成功期間を経ています。 3人を除く全員が長期滞在しました。 私たちは多くの役割で、仲介者として機能し、製品を踏む採用担当者の必要性を排除しました。 ソースに来て、最高品質でハイタッチなコンシェルジュサービスを受け、常に完全な@solanaturbineチームとネットワークを背後に持つ優秀な人材を雇います。 時間とお金を節約します(手数料はかかりますが、採用担当者の手数料よりも大幅に低くなります)。