Myślałem, że projekty @solana, które szukają talentów i mają tylko kilku rekruterów, którzy się tym zajmują, tracą okazję, aby zaoszczędzić czas, pieniądze i stres, nie sprawdzając najpierw z nami. Rekruterzy są gorący na ścieżkach naszych absolwentów. Odbieram około 4-5 sytuacji dziennie, w których ktoś skontaktował się z jednym z naszych ludzi - i nie chciał z nami współpracować, ponieważ nie chciał stracić własnych pieniędzy. To są ludzie, których ZNAMY. Szkoliliśmy ich jako @solana_devs i badaczy, większość przez ponad 6 miesięcy. Ponad 210 naszych absolwentów miało pracę w Solana w ciągu ostatnich 18 miesięcy, a WSZYSCY z nich przeszli przez okres sukcesu, gdy zostali zatrudnieni. Tylko 3 osoby zostały na dłużej. W wielu rolach wyeliminowaliśmy potrzebę, aby rekruter działał jako pośrednik i wchodził w produkt. Przyjdź do źródła, uzyskaj najlepszą jakość i wysoką obsługę concierge, zatrudnij doskonałe talenty, które zawsze będą miały pełny zespół i sieć @solanaturbine za sobą. Oszczędź czas, pieniądze (mamy opłaty - są one znacznie niższe niż opłaty rekruterów).