Думав про те, @solana проекти, які шукають таланти, у яких ЛИШЕ кілька рекрутерів, які роблять це за них, втрачають можливість заощадити час, гроші та стрес, не звернувшись до нас спочатку. Рекрутери гарячі на стежках наших випускників. Я наводжу близько 4-5 ситуацій на день, коли хтось звернувся до когось із наших людей – і не хотів з нами працювати, бо не хотів втрачати власну копійку. Це люди, яких ми ЗНАЄМО. Стажувалися як @solana_devs та дослідники, більшість з них більше 6 місяців. Понад 210 наших випускників працювали в Solana протягом останніх 18 місяців, і ВСІ вони пройшли період успіху, коли їх прийняли на роботу. Усі, крім 3, залишилися на більш тривалий термін. Ми для багатьох ролей усунули потребу в тому, щоб рекрутер виступав у ролі посередника і наступав на продукт. Приходьте до джерела, отримайте консьєрж-сервіс найкращої якості та високого рівня, найміть чудові таланти, за якими завжди стоятиме повна команда @solanaturbine та мережа. Економія часу, грошей (у нас є комісії - вони значно нижчі, ніж гонорари рекрутерів).