Ich habe darüber nachgedacht, dass @solana-Projekte, die nach Talenten suchen und NUR ein paar Recruiter haben, die das für sie tun, die Gelegenheit verpassen, Zeit, Geld und Stress zu sparen, indem sie nicht zuerst bei uns nachfragen. Recruiter sind heiß auf die Wege unserer Absolventen. Ich nehme etwa 4-5 Situationen pro Tag wahr, in denen jemand einen unserer Leute kontaktiert hat und nicht mit uns arbeiten wollte, weil er sein eigenes Geld nicht verlieren wollte. Das sind Menschen, die wir KENNEN. Sie wurden als @solana_devs und Forscher ausgebildet, die meisten seit mehr als 6 Monaten. Über 210 unserer Absolventen haben in den letzten 18 Monaten Solana-Jobs gehabt, und ALLE von ihnen während der Erfolgsphase, als sie eingestellt wurden. Alle bis auf 3 sind längerfristig geblieben. Für viele Rollen haben wir die Notwendigkeit eines Recruiters, der als Mittelsmann fungiert und das Produkt beeinträchtigt, eliminiert. Kommen Sie zur Quelle, erhalten Sie die beste Qualität und einen hochwertigen Concierge-Service, stellen Sie hervorragende Talente ein, die immer das gesamte @solanaturbine-Team und Netzwerk hinter sich haben. Sparen Sie Zeit, Geld (wir haben Gebühren - sie sind deutlich niedriger als die Gebühren von Recruitern).