"加密领域的人才瓶颈"是今年@blockworksDAS的一个热门话题，风险投资者（寻求投资）和创始人（寻求招聘）之间都在讨论。EF的帖子也引发了很多辩论，但与其争论方法论，不如看看关于该领域技术人才的一些更广泛的定性观点： 1. 开发者流入放缓。对此不需要GH数据，和团队及创始人交谈即可。每个投资组合公司最迫切的需求是优秀的开发者。最痛苦的损失不是业务开发线索，而是高级工程师。当然，EVM和SVM的全职开发者在相对数量上都有所增长（尤其是SVM），但整体每月的开发者活动显然在下降。从图表来看，自2024年以来，我们实际上没有引入新的、稳定的人才。 2. 唯一的人才来源是：内部、金融科技和AI。如今大多数人才都是在内部成长起来的。是初级人员在现有项目中学习，然后转岗或独立出来。第二个可观的流入来源是金融科技：由于稳定币成为主流叙事，以及像Robinhood、Stripe和Revolut这样的参与者赋予了可信度，越来越多的开发者现在将加密视为新的金融基础设施，而不是投机性的魔法互联网货币，这很好。最后一个来源，甚至还没有真正显现出来，是AI——我们看到的最大的人才黑洞。然而，类似于金融科技，我们现在有OpenAI、Google和Anthropic都在发布支持加密基础设施的代理协议。这引起了对该领域的关注，使技术栈更紧密，希望未来能带来更多的溢出效应。值得关注。 3. 在地面以上的入职是关键。让初学者加入很重要，而Solana在这方面做得非常好（致敬@zCase_和@SuperteamDE）。但为了加快进程，引入高级运营人员（在硅谷术语中指L6-L8）同样重要，甚至更重要，他们能够在管理良好的流程中迅速上手，构建和领导工程团队，并管理大规模、生产就绪的系统。他们也能加速新人的成长曲线。在这里列出的三个要点中，这一点可能是最需要密切关注的。 周期不仅与价格相关，即使在短期波动中，趋势也在朝着正确的方向发展。