«Вузьке місце талантів у криптовалюті» було великою темою на @blockworksDAS цього року як серед венчурних капіталістів (які хочуть інвестувати), так і серед засновників (які хочуть найняти). Публікація EF також викликала багато дискусій, але замість того, щоб сперечатися про методологію, давайте розглянемо деякі ширші, якісні моменти про технічні таланти в цій сфері: 1. Приплив розробників сповільнився. Для цього не потрібні дані GH, поговоріть з командами та засновниками. Вимога #1 кожного портко - це хороші розробники. Найболючіші втрати – не керівники BD, а старші інженери. Звичайно, штатні розробники EVM і SVM зросли у відносній кількості (особливо SVM), але загальна щомісячна активність розробників явно знизилася. Судячи з діаграми, ми фактично не залучали нових, стабільних талантів з 2024 року. 2. Єдиними джерелами талантів є: внутрішні, фінтех та штучний інтелект. Більшість талантів у наші дні виростають внутрішньо. Це джуніори, які вивчають мотузки з існуючими проєктами, а потім переходять або віджимаються. Другий значний притік пов'язаний з фінтехом: завдяки тому, що стайні стали мейнстрімним наративом, а такі гравці, як Robinhood, Stripe і Revolut, кредитують довіру, все більше розробників тепер розглядають криптовалюту як нові фінансові рейки на противагу спекулятивним чарівним інтернет-грошам, і це чудово. Останнє джерело, яке ще навіть не матеріалізувалося, це штучний інтелект – найбільша чорна діра талантів, яку ми бачили за останній час. Однак, подібно до фінтеху, тепер у нас є OpenAI, Google і Anthropic, які випускають протоколи агентів, що підтримують крипторейки. Це привертає увагу до простору, зближує технологічні стеки і, сподіваюся, призведе до ще більшого побічного ефекту в майбутньому. Варто контролювати. 3. Онбординг вище першого поверху є ключовим. Залучення новачків є важливим, і це те, з чим Solana сьогодні неймовірно добре справляється (вигукуйте @zCase_ & @SuperteamDE). Але для прискорення темпів не менш важливо, якщо не важливіше, залучити старших операторів (подумайте про L6-L8 у термінах SV), які можуть розпочати роботу з добре керованими процесами за складністю, створювати та керувати інженерними командами, а також керувати великомасштабними, готовими до виробництва системами. Вони також прискорюють криву зростання для новачків. З 3 пунктів, перелічених тут, цей може бути найважливішим для уважного відстеження. Цикли актуальні не тільки для цін, але навіть при короткострокових коливаннях тренд рухається в правильному напрямку.