Jensen Huang explică de ce are 50 de subordonați direcți "Oamenii care raportează CEO-ului ar trebui să aibă nevoie de cel mai mic răsfăț... Ar trebui să fie în vârful jocului lor, incredibil de buni la meseria lor și, dacă nu au nevoie de ajutorul meu personal, ar trebui să aibă nevoie de foarte puțin management... Cu cât CEO-ul are mai mulți raportori direcți, cu atât există mai puține straturi în companie. Și astfel ne permite să păstrăm informațiile fluide și ne permite să ne asigurăm că toată lumea este împuternicită de informații. Iar compania noastră funcționează mai bine pentru că toată lumea este aliniată și informată despre ceea ce se întâmplă." Sursa video: @nytimesevents (2023)