У M0 ми оцінюємо один одного на трьох рівнях: • Віра в нашу місію • Навички та виконання роботи • Настрій, який щодня приносять на роботу Жодна з них не є важливішою за інші. Люди, які досягли успіху у всіх трьох, отримують щедру винагороду. Їх найважче знайти і найлегше втратити. Перша реакція, яка виникає у більшості людей, коли вони знайомляться з нашою командою: «Вау, вони розумні». Це дуже багато в чому за задумом. @LucaProsperi і я були безжальними в тому, щоб ніколи не бути найрозумнішими людьми в кімнаті. Ніхто в нашій команді не піддається посередності або лінощів своїх однолітків — ми утримуємо тільки гравців категорії А. Якщо ви працюєте тут, ви будете інтелектуально стимульовані щодня, і ви будете працювати багато годин. М0 грає на перемогу. Кожен у нашій команді тут, щоб перемагати. Про наслідки посеред дороги ми не думаємо. Ми зібрали майже 100 мільйонів доларів для реалізації нашого бачення, і ми продовжуватимемо збирати більше, якщо це необхідно, тому що наше бачення є масштабним і змінить спосіб руху грошей у нашій економіці. Вже є майже 1 мільярд доларів у TVL, що працює за протоколом M0 з дуже висококласними клієнтами, і ми повністю працюємо менше року. Якщо це звучить як компанія, в якій ви хочете працювати, і ви вважаєте, що підходите під наші критерії, надішліть мені DM і повідомте, яка з посад у цитованому пості вас цікавить. Я з'єднаю вас з нашою HR-командою. P.S. Нашим прихильникам, які брали у нас інтерв'ю і для яких ми ще не знайшли місця — ми знаємо, хто ви, і будемо продовжувати намагатися. Ми дуже швидко ростемо, і те, що ваш набір навичок не підійшов сьогодні, не означає, що це не буде завтра. У вас є правильне переконання і правильне ставлення; Посада підігнана з часом прийде.