Na M0, avaliamos uns aos outros em três níveis: • Crença na nossa missão • Habilidades e desempenho no trabalho • A atitude trazida ao trabalho todos os dias Nenhum destes é mais importante do que os outros. As pessoas que se destacam em todos os três são generosamente compensadas. Elas são as mais difíceis de encontrar e as mais fáceis de perder. A primeira reação que a maioria das pessoas tem ao conhecer a nossa equipe é: "Uau, eles são inteligentes." Isso é muito intencional. @LucaProsperi e eu temos sido implacáveis em garantir que nunca sejamos as pessoas mais inteligentes na sala. Ninguém na nossa equipe está sujeito à mediocridade ou à preguiça de seus colegas—nós apenas retemos jogadores A. Se você trabalhar aqui, será intelectualmente estimulado todos os dias, e trabalhará longas horas. A M0 está jogando para ganhar. Todos na nossa equipe estão aqui para ganhar. Resultados medianos não estão em nossas mentes. Levantamos quase $100M para executar nossa visão, e continuaremos a levantar mais se necessário, porque nossa visão é massiva e mudará a forma como o dinheiro se movimenta na nossa economia. Já há quase $1B em TVL passando pelo protocolo M0 com clientes de altíssimo nível, e estamos totalmente operacionais há menos de um ano. Se isso soa como uma empresa para a qual você gostaria de trabalhar, e você acredita que se encaixa nos nossos critérios, envie-me uma DM e me avise qual das posições no post citado você está interessado. Eu o conectarei com nossa equipe de RH. P.S. Para nossos apoiadores que entrevistaram conosco e para os quais ainda não encontramos um lugar—sabemos quem vocês são, e continuaremos tentando. Estamos crescendo muito rápido, e só porque seu conjunto de habilidades não era o ajuste certo hoje, não significa que não será amanhã. Você tem a crença certa e a atitude certa; o ajuste da posição virá eventualmente.