W M0 oceniamy się nawzajem na trzech poziomach: • Wiara w naszą misję • Umiejętności i wydajność w pracy • Postawa, którą przynosimy do pracy każdego dnia Żaden z tych elementów nie jest ważniejszy od innych. Osoby, które wyróżniają się we wszystkich trzech aspektach, są hojnie wynagradzane. Są to najtrudniejsi ludzie do znalezienia i najłatwiejsi do utraty. Pierwsza reakcja, jaką większość ludzi ma, gdy spotyka nasz zespół, to: „Wow, są mądrzy.” To jest w dużej mierze zamierzone. @LucaProsperi i ja byliśmy bezwzględni w zapewnieniu, że nigdy nie jesteśmy najmądrzejszymi osobami w pomieszczeniu. Nikt w naszym zespole nie jest poddawany przeciętności ani lenistwu swoich rówieśników — zatrzymujemy tylko A graczy. Jeśli pracujesz tutaj, będziesz intelektualnie stymulowany każdego dnia i będziesz pracować długie godziny. M0 gra, aby wygrać. Każdy w naszym zespole jest tutaj, aby wygrać. Średnie wyniki nie są w naszych myślach. Zebraliśmy prawie 100 milionów dolarów, aby zrealizować naszą wizję, i będziemy kontynuować zbieranie więcej, jeśli to konieczne, ponieważ nasza wizja jest ogromna i zmieni sposób, w jaki pieniądze poruszają się w naszej gospodarce. Już prawie 1 miliard dolarów w TVL przepływa przez protokół M0 z bardzo wysokiej klasy klientami, a my jesteśmy w pełni operacyjni od mniej niż roku. Jeśli to brzmi jak firma, w której chcesz pracować, i uważasz, że spełniasz nasze kryteria, wyślij mi DM i daj mi znać, które z pozycji w cytowanym poście Cię interesują. Połączę Cię z naszym zespołem HR. P.S. Do naszych zwolenników, którzy przeprowadzili z nami rozmowy i dla których jeszcze nie znaleźliśmy miejsca — wiemy, kim jesteście, i będziemy dalej próbować. Rośniemy bardzo szybko, a to, że Twoje umiejętności nie były odpowiednie dzisiaj, nie oznacza, że nie będą jutro. Masz właściwą wiarę i właściwą postawę; odpowiednie dopasowanie do pozycji przyjdzie w końcu.