Di M0, kami saling menilai satu sama lain pada tiga tingkatan: • Keyakinan pada misi kami • Keterampilan dan kinerja kerja • Sikap yang dibawa ke tempat kerja setiap hari Tak satu pun dari ini yang lebih penting dari yang lain. Orang yang unggul dalam ketiganya diberi kompensasi dengan murah hati. Mereka adalah orang yang paling sulit ditemukan dan paling mudah hilang. Reaksi pertama yang dimiliki kebanyakan orang ketika mereka bertemu tim kami adalah, "Wow, mereka pintar." Ini sangat banyak dirancang. @LucaProsperi dan saya telah kejam dalam memastikan bahwa kami tidak pernah menjadi orang terpintar di ruangan itu. Tidak ada seorang pun di tim kami yang menjadi sasaran biasa-biasa saja atau kemalasan dari rekan-rekan mereka—kami hanya mempertahankan pemain A. Jika Anda bekerja di sini, Anda akan dirangsang secara intelektual setiap hari, dan Anda akan bekerja berjam-jam. M0 bermain untuk menang. Semua orang di tim kami ada di sini untuk menang. Hasil tengah tidak ada dalam pikiran kita. Kami telah mengumpulkan hampir $100 juta untuk mengeksekusi visi kami, dan kami akan terus mengumpulkan lebih banyak jika perlu, karena visi kami sangat besar dan akan mengubah cara uang bergerak dalam ekonomi kami. Sudah ada hampir $1 miliar dalam TVL yang berjalan melalui protokol M0 dengan pelanggan kaliber yang sangat tinggi, dan kami telah beroperasi penuh selama kurang dari setahun. Jika ini terdengar seperti perusahaan tempat Anda ingin bekerja, dan Anda yakin bahwa Anda sesuai dengan kriteria kami, kirimkan DM kepada saya dan beri tahu saya posisi mana dalam posting yang dikutip yang Anda minati. Saya akan menghubungkan Anda dengan tim SDM kami. P.S. Kepada pendukung kami yang telah mewawancarai kami dan yang belum kami temukan tempat—kami tahu siapa Anda, dan kami akan terus mencoba. Kami tumbuh sangat cepat, dan hanya karena keahlian Anda tidak pas hari ini tidak berarti itu tidak akan menjadi besok. Anda memiliki keyakinan yang benar dan sikap yang benar; posisi cocok akan datang pada akhirnya.