På M0 bedömer vi varandra på tre nivåer: • Tro på vårt uppdrag • Kompetens och arbetsprestation • Attityden som tas med till jobbet varje dag Ingen av dessa är viktigare än de andra. Människor som utmärker sig på alla tre kompenseras generöst. De är de svåraste människorna att hitta och de lättaste att förlora. Den första reaktionen de flesta har när de träffar vårt team är: "Wow, de är smarta." Detta är i hög grad avsiktligt. @LucaProsperi och jag har varit hänsynslösa och sett till att vi aldrig är de smartaste människorna i rummet. Ingen i vårt lag utsätts för samma medelmåttighet eller lathet som sina kamrater – vi behåller bara A-spelare. Om du arbetar här kommer du att bli intellektuellt stimulerad varje dag och du kommer att arbeta långa timmar. M0 spelar för att vinna. Alla i vårt lag är här för att vinna. Medelmåttiga resultat finns inte i våra sinnen. Vi har samlat in nästan 100 miljoner dollar för att genomföra vår vision, och vi kommer att fortsätta att samla in mer om det behövs, eftersom vår vision är enorm och kommer att förändra hur pengar rör sig i vår ekonomi. Det finns redan nästan 1 miljard dollar i TVL som körs genom M0-protokollet med kunder av mycket hög kaliber, och vi har varit i full drift i mindre än ett år. Om detta låter som ett företag du vill arbeta för, och du tror att du passar in på våra kriterier, skicka mig ett DM och låt mig veta vilken av tjänsterna i det citerade inlägget du är intresserad av. Jag kommer att koppla ihop dig med vårt HR-team. P.S. Till våra supportrar som har intervjuat oss och som vi ännu inte har hittat en plats för – vi vet vilka ni är, och vi kommer att fortsätta försöka. Vi växer väldigt snabbt, och bara för att din kompetens inte passade rätt idag betyder det inte att den inte kommer att vara det imorgon. Du har den rätta tron och den rätta inställningen; Positionen passar kommer att komma så småningom.