在2026年，我們已經看到人形機器人在CES上提供咖啡。首席執行官們在達沃斯討論AGI的時間表。Anthropic發佈了一份80頁的Claude公共憲法。 與此同時，季度結束了——對於太多團隊來說，他們的AI仍然無法回答：“現在的批准定價或折扣指導是什麼？”以便銷售代表能夠完成交易。

每年這個時候，大家都開始對2026年的AI和工作做出預測。 這是我的預測：工作場所的AI將比你的經理更了解你。 作為一名經理，我對工作實際是如何進行的視野有限。我看到的是最終的文件、會議、錯過或達成的截止日期——但看不到十次中斷、不清晰的交接，或是某人卡住卻沒有請求幫助的時刻。 AI可以填補這些空白。當它擁有完整的上下文時，它可以看到工作在哪裡放慢、上下文缺失的地方，以及人們過載的情況。 隨著時間的推移，AI開始學習的不僅是人們在做什麼，還有他們最佳的工作方式。它開始以比靜態流程或每週檢查更精確的方式引導任務和交接。 到2026年底，最優秀的經理不會僅僅依賴直覺或事後回顧。他們會依賴AI，幫助他們看到問題的形成——並在這些問題變成會議、延遲或倦怠之前保持工作進行。

我很自豪地分享 @Glean 的一個重大里程碑：我們的年經常性收入（ARR）已超過 2 億美元，僅在九個月內翻了一番。這使 Glean 成為十年來增長最快的純企業軟體公司之一。這是對我們的客戶、合作夥伴和全球每天使用 Glean 的員工的見證。謝謝。 當我們創立 Glean 時，我們的目標很簡單：通過了解組織的運作來幫助人們發揮最佳工作表現。今天，這一願景驅動著工作 AI 的新時代——擁有智能助手和生產就緒的代理，能夠深入理解您的工作和組織，這是任何個體都無法比擬的深度。 推動這一勢頭的因素： 𝗥𝗲𝗮𝗹, 𝗵𝗮𝗯𝗶𝘁𝘂𝗮𝗹 𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗮𝘁 𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲：平均每位員工每天運行五個查詢，行業領先的 ~40% wDAU/wMAU——與消費者網路搜索習慣相當。   𝗔𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗳𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝘀 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗮𝘁𝗮：在公司已經使用的工具中安全且具權限意識——增強了 200 多個新功能，包括 Glean Agents、Agentic Engine 2 和我們的第三代 AI 助手。 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗲𝘅𝗽𝗮𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗿𝘂𝘀𝘁：在美洲、EMEA 和 APAC 的公司範圍內部署翻了一番——以治理、安全和互操作性為核心，同時推進我們的戰略合作夥伴生態系統。 請於 12 月 10 日上午 10 點 PT 加入我們的 Glean:LIVE，看看我們在繼續推進將超智能帶入企業的使命時的下一步。最好的還在後頭。