到2026年，我们已经看到类人机器人在CES上提供咖啡。首席执行官们在达沃斯讨论AGI的时间表。Anthropic发布了80页的Claude公共宪法。 与此同时，季度结束了——对于太多团队来说，他们的AI仍然无法回答：“现在批准的定价或折扣指导是什么？”以便销售代表能够达成交易。

每年这个时候，大家都开始对2026年的AI和工作进行预测。 这是我的预测：职场AI将比你的经理更了解你。 作为一名经理，我对工作实际是如何进行的视野有限。我看到的是最终的文档、会议、错过或按时完成的截止日期——但看不到十次干扰、不明确的交接，或者某人卡住却没有寻求帮助的时刻。 AI可以填补这些空白。当它拥有完整的上下文时，它可以看到工作减缓的地方、缺失上下文的地方，以及人们过载的地方。 随着时间的推移，AI开始学习人们不仅在做什么，还在如何最好地工作。它开始以比静态流程或每周检查更精确的方式指导任务和交接。 到2026年底，最优秀的经理将不再仅仅依赖直觉或事后回顾。他们将依赖AI，帮助他们看到问题的形成——并在这些问题变成会议、延误或倦怠之前保持工作进展。

我很自豪地分享 @Glean 的一个重要里程碑：我们的年度经常性收入（ARR）已超过 2 亿美元，仅在九个月内翻了一番。这使 Glean 成为十年来增长最快的纯企业软件公司之一。这是对我们全球客户、合作伙伴和员工的证明，他们每天都在使用 Glean。谢谢。 当我们开始 Glean 时，我们的目标很简单：通过了解组织的运作来帮助人们发挥最佳工作表现。今天，这一愿景推动了工作 AI 的新时代——拥有智能助手和生产就绪的代理，能够以任何个人无法匹敌的深度理解您的工作和组织。 推动这一势头的因素： 𝗥𝗲𝗮𝗹, 𝗵𝗮𝗯𝗶𝘁𝘂𝗮𝗹 𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗮𝘁 𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲：平均每位员工每天运行五个查询，行业领先的 ~40% wDAU/wMAU——与消费者网络搜索习惯相当。   𝗔𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗳𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝘀 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗮𝘁𝗮：在公司已经使用的工具中安全且了解权限——通过超过 200 个新功能增强，包括 Glean Agents、Agentic Engine 2 和我们的第三代 AI 助手。 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗲𝘅𝗽𝗮𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗿𝘂𝘀𝘁：在美洲、EMEA 和亚太地区的公司范围内部署翻了一番——以治理、安全和互操作性为核心，同时推进我们的战略合作伙伴生态系统。 请于 12 月 10 日上午 10 点 PT 加入我们参加 Glean:LIVE，看看我们在继续将超级智能带入企业的使命中接下来会有什么。最好的还在后头。