Déjà en 2026, nous avons vu des robots humanoïdes servir du café au CES. Des PDG débattent des délais de l'AGI à Davos. Anthropic publie une constitution publique de 80 pages pour Claude. Pendant ce temps, c'est la fin du trimestre – et pour trop d'équipes, leur IA ne peut toujours pas répondre : « Quelle est la tarification ou l'orientation sur les remises approuvées en ce moment ? » afin que les représentants puissent conclure l'affaire.

C'est cette période de l'année où tout le monde commence à faire des prédictions sur l'IA et le travail en 2026. Voici la mienne : l'IA au travail vous connaîtra mieux que votre manager. En tant que manager, j'ai une vue limitée de la façon dont le travail est réellement effectué. Je vois le document final, la réunion, la date limite manquée ou respectée—mais pas les dix interruptions, le transfert peu clair, ou le moment où quelqu'un s'est retrouvé bloqué et n'a pas demandé d'aide. L'IA peut combler ces lacunes. Lorsqu'elle a le contexte complet, elle peut voir où le travail ralentit, où le contexte manque, et où les gens sont surchargés.  Au fil du temps, l'IA commence à apprendre non seulement sur quoi les gens travaillent, mais aussi comment ils travaillent le mieux. Elle commence à guider les tâches et les transferts avec plus de précision que les processus statiques ou les bilans hebdomadaires ne pourraient jamais le faire. D'ici la fin de 2026, les meilleurs managers ne s'appuieront pas uniquement sur leur instinct ou les revues post-action. Ils s'appuieront sur l'IA qui les aide à voir les problèmes se former—et à maintenir le travail en mouvement avant que ces problèmes ne se transforment en réunions, retards ou épuisement.

Je suis fier de partager une grande étape pour @Glean : nous avons dépassé 200 millions de dollars de revenus annuels récurrents (ARR), doublant en seulement neuf mois. Cela place Glean parmi les entreprises de logiciels d'entreprise pures à la croissance la plus rapide de la décennie. C'est un témoignage de nos clients, partenaires et employés à travers le monde qui utilisent Glean chaque jour. Merci. Lorsque nous avons lancé Glean, notre objectif était simple : aider les gens à donner le meilleur d'eux-mêmes en comprenant comment leur organisation fonctionne. Aujourd'hui, cette vision alimente une nouvelle ère de l'IA au travail—avec un Assistant intelligent et des agents prêts à la production qui comprennent votre travail et votre organisation à une profondeur qu'aucun individu ne peut égaler. Ce qui motive cet élan : 𝗥𝗲𝗮𝗹, 𝗵𝗮𝗯𝗶𝘁𝘂𝗮𝗹 𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗮𝘁 𝘀𝗰𝗮𝗹𝗲 : l'employé moyen effectue cinq requêtes par jour, avec un taux d'utilisation quotidien et mensuel (wDAU/wMAU) de ~40 %—au même niveau que les habitudes de recherche sur le web des consommateurs.   𝗔𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗳𝗼𝘂𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝘀 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗮𝘁𝗮 : en toute sécurité et consciente des autorisations à travers les outils que les entreprises utilisent déjà—améliorée par plus de 200 nouvelles fonctionnalités, y compris les Agents Glean, l'Agentic Engine 2, et notre Assistant IA de troisième génération. 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗲𝘅𝗽𝗮𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗿𝘂𝘀𝘁 : Déploiements de l'entreprise doublés à travers les Amériques, l'EMEA et l'APAC—construits avec la gouvernance, la sécurité et l'interopérabilité au cœur tout en faisant progresser notre écosystème de partenaires stratégiques. Rejoignez-nous le 10 décembre à 10h PT pour Glean:LIVE pour voir ce qui vient ensuite alors que nous poursuivons notre mission d'apporter une superintelligence à l'entreprise. Le meilleur est à venir.