远程工作的确存在一个悖论。Jamie Dimon 说这会降低生产力，而初创公司却在招聘远程职位。谁是对的？ 与 @Abhinav_Gupta91 和 Elena Simintzi 一起，我们试图解决这个争议。 论文： Substack：

我们的主要发现是，远程批评者和支持者都有其道理。远程工作提高了*初创公司*员工的生产力，而降低了现有公司的生产力。 我们通过疫情前的职业适应性来为远程工作提供工具，以进行识别。

为什么？ 招聘限制。初创公司曾经很难与拥有众多办公室的成熟企业竞争。 远程初创公司增加了职位发布，每个职位的招聘人数更多，扩展速度更快。远程大型企业在现有员工的留任方面面临挑战。

这一规模扩大渠道大约占远程工作对生产力影响的一半。新员工的生产力水平体现了这一好处，同时似乎也对其他员工产生了溢出效应，因为现有员工在新员工加入时也受益。

这些结果表明： • 远程工作难以实施，劳动市场准入与生产力之间存在权衡。这些权衡最适合由初创公司管理，因为它们在与大型企业（后者则选择回归办公室）竞争中获得了竞争优势。

• 远程工作有助于平衡创新的地理分布。如果初创公司能够在多个地点雇佣远程员工，我们可能会看到创新和其他活动在大城市之间的更广泛分散，而不是集中在少数几个城市。

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