Práce na dálku má svůj paradox. Jamie Dimon říká, že to zabije produktivitu, zatímco startupy nabírají na vzdálené pozice. Kdo má pravdu? S @Abhinav_Gupta91 a Elenou Simintzi se snažíme tento spor vyřešit Článek: Substack:

Naším klíčovým zjištěním je, že vzdálení kritici i zastánci mají pravdu. Práce na dálku zvyšuje produktivitu pracovníků v *startupech*, zatímco ji snižuje u zavedených firem Jsme připraveni na práci na dálku s předpandemickou pracovní způsobilostí pro identifikaci

Proč? Omezení při přijímání zaměstnanců. Startupy dříve těžko konkurovaly zavedeným firmám s mnoha kancelářemi Vzdálené startupy zvyšují počet pracovních nabídek, přijímají více lidí na každou inzerátu a rychleji se rozšiřují. Vzdálené velké firmy mají problémy s udržením stávajících zaměstnanců

Tento kanál s rostoucím rozsahem představuje přibližně polovinu dopadu práce na dálku na produktivitu. Výhody se projevují v produktivitě nových zaměstnanců a zdá se, že se přenášejí i na ostatní pracovníky, protože stávající zaměstnanci také těží, když noví pracovníci nastupují.

Tyto výsledky naznačují: • Práce na dálku je náročná, s kompromisy mezi přístupem na trh práce a produktivitou. Tyto kompromisy nejlépe zvládají startupy, které získávají konkurenční výhodu oproti velkým firmám (které místo toho přecházejí na RTO)

• Práce na dálku pomáhá vyvážit geografii inovací. Pokud startupy dokážou najímat vzdálené pracovníky na různých místech, mohli bychom vidět širší rozptýlení inovací a dalších aktivit napříč metropolemi, místo aby byly soustředěny jen v několika městech.

Vítám zpětnou vazbu! @Afinetheorem @ModeledBehavior @mattsclancy @conorsen @michael_hendrix @Richard_Florida @mattkahn1966 @anup_malani @LettieriDC @drorpoleg @otis_reid @johnjhorton @EconBerger @ProducerCities