Hay una paradoja en torno al trabajo remoto. Jamie Dimon dice que matará la productividad, mientras que las startups están contratando para roles remotos. ¿Quién tiene razón? Con @Abhinav_Gupta91 y Elena Simintzi intentamos resolver esta disputa Documento: Substack:

Nuestro hallazgo clave es que tanto los críticos como los defensores del trabajo remoto tienen un punto. El trabajo remoto aumenta la productividad de los trabajadores en *startups* mientras que la reduce en las empresas establecidas. Instrumentamos el trabajo remoto con la idoneidad ocupacional previa a la pandemia para la identificación.

¿Por qué? Restricciones de contratación. Las startups solían tener dificultades para competir con empresas establecidas que tienen muchas oficinas. Las startups remotas aumentan las ofertas de trabajo, contratan más por oferta y escalan más rápido. Las grandes empresas remotas luchan con los desafíos de retención de empleados existentes.

Este canal de mayor escala representa aproximadamente la mitad del impacto del trabajo remoto en la productividad. Los beneficios se observan en la tasa de productividad de los nuevos empleados, y también parecen trasladarse a otros trabajadores, ya que los empleados existentes también se benefician cuando se unen nuevos trabajadores.

Estos resultados sugieren: • El trabajo remoto es difícil de llevar a cabo, con compensaciones entre el acceso al mercado laboral y la productividad. Estas compensaciones son mejor gestionadas por las startups que obtienen una ventaja competitiva frente a las grandes empresas (que, en cambio, están volviendo a la oficina).

• El trabajo remoto ayuda a equilibrar la geografía de la innovación. Si las startups pueden contratar trabajadores remotos en una variedad de ubicaciones, podríamos ver una dispersión más amplia de la innovación y otras actividades a través de las áreas metropolitanas, en lugar de estar concentradas en unas pocas ciudades.

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