هناك مفارقة حول العمل عن بعد. يقول جيمي دايمون إنه سيقتل الإنتاجية، بينما تقوم الشركات الناشئة بالتوظيف لوظائف عن بعد. من هو على حق؟ مع @Abhinav_Gupta91 وإلينا سيمينتزي نحاول حل هذا النزاع الورقة: الستاك الفرعي:

استنتاجنا الرئيسي هو أن النقاد عن بعد والمدعومين لديهم وجهة نظر. العمل عن بعد يزيد من إنتاجية العمال في الشركات الناشئة، بينما يقلل منها للشركات القائمة نحن نوفر أدوات للعمل عن بعد مع ملاءمة الوظيفة قبل الجائحة للتعرف عليها

لماذا؟ قيود التوظيف. وجدت الشركات الناشئة صعوبة في المنافسة مع الشركات القائمة التي تمتلك العديد من المكاتب الشركات الناشئة عن بعد تزيد من إعلانات الوظائف، وتوظف المزيد في كل إعلان، وتتوسع بشكل أسرع. تواجه الشركات الكبرى عن بعد تحديات الاحتفاظ بالموظفين الحاليين

هذه القناة ذات التوسع المتزايد تمثل حوالي نصف تأثير العمل عن بعد على الإنتاجية. تظهر الفوائد في معدل الإنتاجية للموظفين الجدد، ويبدو أنها تمتد أيضا إلى عمال آخرين لأن الموظفين الحاليين يستفيدون أيضا عندما ينضم موظفون جدد.

تشير هذه النتائج على: • العمل عن بعد صعب التنفيذ، مع وجود مفاضلات بين الوصول إلى سوق العمل والإنتاجية. هذه المقايضات تدار بشكل أفضل من قبل الشركات الناشئة التي تكسب ميزة تنافسية أمام الشركات الكبيرة (التي تتجه بدلا من ذلك إلى التحويل إلى الإيرادات).

• يساعد العمل عن بعد في تحقيق التوازن بين جغرافية الابتكار. إذا تمكنت الشركات الناشئة من توظيف عمال عن بعد في مجموعة من المواقع، فقد نشهد انتشارا أوسع للابتكار والأنشطة الأخرى عبر المدن الحضرية، بدلا من التركيز في عدد قليل من المدن.

أي ملاحظات مرحب بها! @Afinetheorem @ModeledBehavior @mattsclancy @conorsen @michael_hendrix @Richard_Florida @mattkahn1966 @anup_malani @LettieriDC @drorpoleg @otis_reid @johnjhorton @EconBerger @ProducerCities