Há um paradoxo em torno do trabalho remoto. Jamie Dimon diz que isso vai matar a produtividade, enquanto as startups estão contratando para funções remotas. Quem está certo? Com @Abhinav_Gupta91 e Elena Simintzi, tentamos resolver esta disputa Artigo: Substack:

A nossa principal conclusão é que críticos e defensores do trabalho remoto têm ambos um ponto. O trabalho remoto aumenta a produtividade dos trabalhadores em *startups* enquanto a reduz para empresas estabelecidas. Instrumentamos o trabalho remoto com a adequação ocupacional pré-pandemia para identificação.

Por quê? Restrições de contratação. As startups costumavam ter dificuldade em competir com empresas estabelecidas que possuem muitos escritórios. As startups remotas aumentam as ofertas de emprego, contratam mais por oferta e escalam mais rápido. As grandes empresas remotas enfrentam desafios de retenção de funcionários existentes.

Este canal de maior escala representa cerca de metade do impacto do trabalho remoto na produtividade. Os benefícios são visíveis na taxa de produtividade dos novos contratados e também parecem transbordar para outros trabalhadores, uma vez que os funcionários existentes também se beneficiam quando novos trabalhadores se juntam.

Estes resultados sugerem: • O trabalho remoto é difícil de implementar, com compensações entre o acesso ao mercado de trabalho e a produtividade. Estas compensações são melhor geridas por startups que ganham uma vantagem competitiva em relação a grandes empresas (que, por sua vez, estão a optar pelo RTO)

• O trabalho remoto ajuda a equilibrar a geografia da inovação. Se as startups puderem contratar trabalhadores remotos em uma variedade de locais, poderemos ver uma dispersão mais ampla da inovação e de outras atividades entre as metrópoles, em vez de estarem concentradas em algumas cidades.

Feedback é bem-vindo! @Afinetheorem @ModeledBehavior @mattsclancy @conorsen @michael_hendrix @Richard_Florida @mattkahn1966 @anup_malani @LettieriDC @drorpoleg @otis_reid @johnjhorton @EconBerger @ProducerCities