Etätyössä on paradoksi. Jamie Dimon sanoo, että se tappaa tuottavuuden, samalla kun startupit palkkaavat etätyöpaikkoja. Kuka on oikeassa? @Abhinav_Gupta91 ja Elena Simintzin kanssa yritämme ratkaista tämän kiistan Artikkeli: Alipino:

Keskeinen havaintomme on, että etäkriitikoilla ja tukijoilla on molemmilla pointti. Etätyö lisää tuottavuutta *startupeissa* samalla kun se vähentää vakiintuneilla yrityksillä Tarjoamme etätyön soveltuvuuden ennen pandemiaa ammatillisen soveltuvuuden tunnistamiseen

Miksi? Rekrytointirajoitteet. Startup-yrityksillä oli aiemmin vaikeuksia kilpailla vakiintuneiden yritysten kanssa, joilla oli paljon toimistoja Etästartupit lisäävät työpaikkailmoituksia, palkkaavat enemmän per ilmoitus ja skaalautuvat nopeammin. Etäiset suuret yritykset kamppailevat olemassa olevien työntekijöiden pysyvyyshaasteiden kanssa

Tämä laajempi kanava selittää noin puolet etätyön vaikutuksesta tuottavuuteen. Hyödyt näkyvät uusien työntekijöiden tuottavuudessa, ja ne näyttävät myös heijastuvan muihin työntekijöihin, koska nykyiset työntekijätkin hyötyvät, kun uudet työntekijät tulevat mukaan.

Nämä tulokset viittaavat seuraaviin: • Etätyön toteuttaminen on haastavaa, sillä työmarkkinoille pääsyn ja tuottavuuden välillä on kompromisseja. Nämä kompromissit ovat parhaiten hallinnassa startup-yrityksillä, jotka saavat kilpailuetua suuria yrityksiä vastaan (jotka sen sijaan siirtyvät RTO:hun).

• Etätyö auttaa tasapainottamaan innovaation maantiedettä. Jos startupit voivat palkata etätyöntekijöitä eri paikoista, voisimme nähdä innovaation ja muun toiminnan laajemman hajaantumisen metropoleihin sen sijaan, että ne keskittyisivät vain muutamaan kaupunkiin.

Palaute on tervetullutta! @Afinetheorem @ModeledBehavior @mattsclancy @conorsen @michael_hendrix @Richard_Florida @mattkahn1966 @anup_malani @LettieriDC @drorpoleg @otis_reid @johnjhorton @EconBerger @ProducerCities