🚨 TOKSYCZNI SZEFOWIE BANKRUTUJĄ ZESPOŁY ZDALNE Kiedy twój menedżer pisze do ciebie na DM w WSZYSTKICH WIELKICH LITERACH, publicznie cię krytykuje lub ciągle podważa twoje umiejętności w grupowych czatach - to nie jest "feedback." To wrogie środowisko, które przekształca sposób, w jaki pracujesz i niszczy twoje zdrowie. 75% pracowników twierdzi, że ich szef jest ich głównym źródłem stresu. 72% odczuwa ten stres codziennie. Prawie połowa myślała o odejściu z pracy z tego powodu. To nie jest rzadkie - 13,5% pracowników w USA zgłasza bezpośrednią agresję ze strony swoich przełożonych. W toksycznych zespołach wzrasta przemoc, wypalenie zawodowe rośnie, a ludzie się odłączają. Koszty są ogromne: 19 miliardów dolarów utraconych miejsc pracy, 3 miliardy dolarów utraconej produktywności w USA i do 1,97 biliona dolarów na całym świecie związane z nieobecnością z powodu złego traktowania. Nawet firma zatrudniająca 1000 osób może stracić 1,2 miliona dolarów rocznie z powodu rotacji spowodowanej bullyingiem. Więc kiedy kierownictwo w "wirtualnym pierwszym" miejscu pracy chowa się za emotikonami i powiadomieniami, niszcząc morale, pamiętaj - to nie zdalna praca jest problemem. To źli szefowie ją zatruwają. Źródła: Harvard Business Review, WorkHuman, NIOSH, ILO Media: 1News