🚨 有毒な上司がリモートチームを破産させている 上司があなたを大文字でDMしたり、公開チャンネルに引きずり込んだり、グループチャットであなたを弱体化させ続けたりしても、それは「フィードバック」ではありません。 それはあなたの働き方を再配線し、あなたの健康を破壊する敵対的な気候です。 従業員の 75% は、上司が #1 のストレス源であると回答しています。 72%が毎日そのストレスを感じています。 半数近くが辞めようと考えたことがある。 これも珍しいことではなく、米国の労働者の13.5%が上司からの直接の攻撃性を報告しています。 有害なチーム環境では、いじめが急増し、燃え尽き症候群が急増し、人々は断絶します。 この法案は驚異的で、失業で$19B、米国の生産性の損失で$3B、そして虐待による病気欠勤に結びついた世界全体で最大$1.97Tです。 1,000人の企業でさえ、いじめによる売上高から年間$1.2Mを流す可能性があります。 したがって、「バーチャルファースト」の職場のリーダーシップが絵文字やピンの後ろに隠れて士気を低下させる場合、問題はリモートワークではないことを覚えておいてください。 悪い上司が毒を盛っているのです。 出典:ハーバード・ビジネス・レビュー、ワークヒューマン、NIOSH、ILO メディア: 1ニュース