🚨 LES PATRONS TOXIQUES RUINENT LES ÉQUIPES À DISTANCE Lorsque votre manager vous envoie des messages en MAJUSCULES, vous critique publiquement dans des canaux, ou continue à vous saper dans des discussions de groupe - ce n'est pas un "retour d'information". C'est un climat hostile qui reconfigure votre façon de travailler et nuit à votre santé. 75 % des employés disent que leur patron est leur source de stress numéro 1. 72 % ressentent ce stress quotidiennement. Près de la moitié ont pensé à démissionner à cause de cela. Ce n'est pas rare non plus - 13,5 % des travailleurs américains rapportent une agression directe de la part de leurs superviseurs. Dans des climats d'équipe toxiques, le harcèlement augmente, l'épuisement professionnel s'envole, et les gens se déconnectent. La facture est énorme : 19 milliards de dollars en pertes d'emploi, 3 milliards de dollars en perte de productivité aux États-Unis, et jusqu'à 1,97 trillion de dollars dans le monde liés à l'absence pour maladie due à des mauvais traitements. Même une entreprise de 1 000 personnes peut perdre 1,2 million de dollars par an à cause du turnover causé par le harcèlement. Alors, lorsque la direction dans un lieu de travail "virtuel d'abord" se cache derrière des emojis et des notifications tout en détruisant le moral, rappelez-vous - ce n'est pas le travail à distance qui est le problème. Ce sont les mauvais patrons qui le polluent. Sources : Harvard Business Review, WorkHuman, NIOSH, OIT Média : 1News