美國新聘員工的中位數年齡為42歲。 美國購房者的中位數年齡為59歲。 中位數退休年齡為62歲。 美國參議院的中位數年齡為65歲。 我們正生活在歷史上最偉大的老年統治時代。

我覺得很多人不明白新聘員工的中位數年齡為42歲意味著什麼。 讓我試著更清楚地解釋。 當中位數是42時，這意味著在42歲的左側和右側的聘用人數是相等的，也就是說，50%的聘用人員年齡小於42歲，50%的聘用人員年齡大於42歲。中位數是一種計數指標，而不是權重（像平均數）。 這意味著假設對稱（沒有偏斜），每一位32歲的聘用人員都有一位52歲的聘用人員。每一位22歲的聘用人員都有一位62歲的聘用人員。想想看，這實際上是瘋狂的。 你會回應我說——這太瘋狂了，顯然它不是對稱的，因為老年人應該在死亡/退休，並且應該有大量年輕人填補18-23歲的工作，這些人還在高中/大學。 這正是我的觀點。 它不應該是對稱的。 這就是為什麼中位數應該遠低於42。社會的結構性力量（青年就業、老年退休、死亡率、技能過時）意味著自然分佈應該是嚴重的右偏，因為自然法則使右尾變薄，而入門級的流動性應該使左尾充斥。 理解數學，你會意識到這不是關於某人是否在找第一份工作或第二份工作，這是對招聘密度核心論點的分散注意力。 這是一個美國的「資本主義文化」問題。即使在日本，這個人口結構更加不平衡的國家，聘用的中位數年齡也在33歲左右。換句話說，美國的工作年齡人口中位數為42歲（而日本接近50歲）低於中位數聘用年齡！想想這一點。 論點是，如果在曲線的中部有更多的招聘發生，這對社會來說是不健康的，因為它阻礙了促進家庭和資本形成的穩定性，並且結合在曲線的年輕端發生的就業稀缺——這實際上是道德戰爭的原因。