アメリカの新規採用者の中央値年齢は42歳です。 アメリカの住宅購入者の中央値年齢は59歳です。 中央値の定年年齢は62歳です。 アメリカ上院の中央値年齢は65歳です。 私たちは人類史上最大の老年支配の時代に生きています。

多くの人が新入社員の中央値年齢が42歳であることがどういうことかを理解していないように思えます もっと分かりやすく説明させてください 中央値が42の場合、42人の左側に採用者が42人の右側と同じ数がいることを意味します。採用者の50%は42歳未満、50%は42歳以上です。中央値は体重(平均)ではなく、数の指標です。 つまり、対称性(歪みなし)を仮定すると、32歳の採用者1人あたり52歳の採用者がいます。採用者1人あたり22歳、62歳がいます。よく考えてみると、それは本当に狂気じみています。 そしてあなたは私にこう返すのです。「それはおかしい、明らかに対称的ではありません。なぜなら高齢者は亡くなっている・退職するべきで、18〜23歳の若い人がハイグスクールや大学で仕事を埋めるのが大変だからです」と。 それがまさに私の言いたいことです 対称的であってはならない だから中央値は42よりもはるかに低いはずです。社会の構造的な力(若年層の雇用、高齢者の退職、死亡率、技能の陳腐化)により、自然な分布は右の尾を薄める一方で、初級レベルの入れ替わりが左の尾を溢れるべきなので、自然な分布は大きく右に偏っているはずです 数学を理解しれば、これは初めての仕事か二回目の仕事かの問題ではなく、採用密度に関する核心的な議論から目をそらすものだと気づきます これはアメリカの「資本主義文化」の問題です。さらに偏った人口構成を持つ日本でも、採用者の中央値年齢は約33歳です。言い換えれば、アメリカの労働年齢人口の中央値年齢は42歳(日本は50歳に近い)で、採用年齢の中央値よりはるかに低いのです!考えてみてください。 その議論は、もしカーブの内側で採用が圧倒的に多ければ、それは社会にとって健全ではなく、家族や資本形成を促進する安定性を妨げ、さらに若い世代で雇用不足が起きていることが相まって、むしろ道徳的な戦争の原因になる、というものです