美国新员工的中位年龄为42岁。 美国购房者的中位年龄为59岁。 中位退休年龄为62岁。 美国参议院的中位年龄为65岁。 我们生活在历史上最伟大的老年统治时代。

我觉得很多人不理解新员工的中位年龄为42岁意味着什么。 让我试着更清楚地解释一下。 当中位数是42时，这意味着在42岁左侧的雇佣人数与右侧的雇佣人数相等，也就是说，50%的雇员年龄小于42岁，50%的雇员年龄大于42岁。中位数是计数的指标，而不是权重（像平均数）。 这意味着假设对称（没有偏斜），对于每一个32岁的雇员，就有一个52岁的雇员。对于每一个22岁的雇员，就有一个62岁的雇员。想想看，这实际上是疯狂的。 你会回应我说——这太疯狂了，显然它不是对称的，因为老年人应该在死亡/退休，而应该有大量年轻人在18-23岁之间填补高中/大学的工作。 这正是我的观点。 它不应该是对称的。 这就是为什么中位数应该远低于42。社会的结构性力量（青年就业、老年退休、死亡率、技能过时）意味着自然分布应该是严重右偏的，因为自然法则稀薄了右尾，而入门级的流动性应该充斥左尾。 理解数学，你会意识到这与某人是第一次找工作还是第二次找工作无关，这只是对雇佣密度核心论点的干扰。 这是一个美国的“资本主义文化”问题。即使在日本，人口结构更加失衡，雇佣的中位年龄也在33岁左右。换句话说，美国工作年龄人口的中位年龄为42岁（而日本接近50岁），低于中位雇佣年龄！想想这个。 论点是，如果在曲线的中间部分发生了更多的雇佣，这对社会来说并不健康，因为它阻碍了促进家庭和资本形成的稳定性，并且结合在曲线年轻一端的就业稀缺——这实际上是道德战争的原因。